杨植麟：核⼼包括三点，极⼤的上升空间、⻓远的愿景以及⼈才密度。 我们希望早期团队中的⼈认可我们⻓期的Vision，不论是具体的技术路线，还是AI带来的社会价值。另 外，顶尖的技术⼈才会带来“滚雪球”效应。很多⼈是知道了我们团队中的⼀些很强的⼈，他会觉 得“哎？这⼏个⼈竟然都在那！我确实也蛮想跟他们⼀起⼯作的”，这是⼀种很⼤的激励。在早期加 ⼊创业公司，他们的主动性和实际上升空间都很⼤。